Gente y sociedad

Empleo y condiciones de trabajo

Nuestros empleados son decisivos para el éxito económico. Además, cada uno de ellos también es un embajador de la empresa y contribuye a crear la imagen de ALPLA.

Nuestro objetivo es contar con empleados motivados y productivos que apliquen sus conocimientos y sus capacidades en los puestos adecuados. Por ello, no solo ofrecemos un entorno de trabajo con excelentes posibilidades de desarrollo, sino también prestaciones sociales voluntarias y buenas condiciones para conciliar la vida familiar y laboral. En este sentido, procuramos tener en cuenta las necesidades de cada persona y promovemos la cohesión social.

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Igualdad de trato y diversidad

Las personas que trabajan para ALPLA son importantes para nosotros. Tratamos igual a todas ellas, sin importar su sexo, procedencia o credo. No solo respetamos sus diferencias, sino que las consideramos una fuente de innovación y éxito para nosotros.

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«Nuestro objetivo es desarrollar los puntos fuertes y, si procede, mitigar los puntos débiles para que las personas adecuadas se desarrollen en los cargos adecuados. En principio, nuestros empleados tienen abiertas todas las puertas en ALPLA.»

Gerhard Geismayr, Director Corporate Human Resources.
Entrevista con Gerhard Geismayr

Es nuestra responsabilidad crear un entorno de trabajo saludable y seguro en las sedes de todo el mundo. Nuestros empleados no deben sufrir daños de salud ni de ningún otro tipo a causa de su actividad laboral. Además, procuramos ofrecer a nuestros empleados la oportunidad de desarrollarse, de crecer como personas y de organizar su propia vida con autonomía. Son criterios importantes, entre otros, unos ingresos seguros y la posibilidad de mantener a la propia familia.

Nuestro sistema de valores cumple estándares éticos reconocidos a nivel internacional, como el Código Básico de la ETI. Nuestro objetivo no consiste simplemente en cumplir con las leyes vigentes, sino en basarnos en ellas para ser ejemplares. En la actualidad, ALPLA tiene sedes de producción en 46 países del mundo. Asumimos que no en todos y cada uno de los países donde operamos se puede implementar todo de la forma que querríamos. Sin embargo, consideramos que es parte esencial de nuestra responsabilidad social mantenernos fieles a nuestras propias convicciones e impulsar mejoras. No toleramos la discriminación, el acoso sexual ni el trabajo infantil o forzoso. Todas estas prácticas se deben evitar por completo.

Nos sometemos a auditorías periódicas (p. ej., SMETA – SEDEX Member Ethical Trade Audit) a cargo de empresas externas e independientes que garantizan nuestro comportamiento conforme a estos principios. Esto también se refleja en nuestra puntuación Platinum en la plataforma independiente EcoVadis, que permite a las empresas hacer un seguimiento de las prestaciones sociales y medioambientales de sus proveedores.

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Mejoraremos nuestra puntuación global en EcoVadis de los 63 puntos de 2018 a 67 puntos en el año 2022.

Empresa familiar

Mantenemos una mentalidad a largo plazo y actuamos en aras de las generaciones venideras. La familia propietaria Lehner —siguiendo la tradición de nuestro fundador, Alwin Lehner— apuesta por la fiabilidad y la perseverancia y encarna los valores fundamentales de nuestra filosofía de empresa. ALPLA se toma muy en serio la creación de unas condiciones laborales compatibles con la familia, y por eso apoyamos especialmente a las familias jóvenes para que puedan conciliar la vida familiar y laboral.

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Estudios de caso: actividades que organizamos para nuestra plantilla

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DESCRIPCION DEL PROYECTO

La guardería ALPLA Kids es desde el año 2007 un componente fijo de nuestra familia empresarial. Nuestro objetivo es que los padres puedan conciliar bien su trabajo con la familia y que los hijos de los empleados disfruten de unas oportunidades de desarrollo óptimas. Actualmente, en la sede de Hard hay pedagogos profesionales que se encargan de 110 niños de edades comprendidas entre 15 meses y 6 años siguiendo el enfoque pedagógico reformista de Maria Montessori. La guardería ofrece un amplio espacio tanto interior como exterior para juegos y educación física, pero también para dormir y descansar. Para que esto siga siendo posible también en el futuro, en el verano de 2021 se ha empezado a trabajar en una ampliación en la sede de Hard.

DESCRIPCION DEL PROYECTO

Integración de personas con discapacidad

ALPLA India se esfuerza para que las personas con discapacidad tengan la oportunidad de encontrar un puesto de trabajo y se puedan integrar plenamente en él. Esto les ha valido el galardón «The Bengt Lindquist Inclusive Employer Award». Detrás de la iniciativa hay un grupo de ONG de la India, Nepal y Bangladés en colaboración con la New Yorker University de Canadá.

Promoción selectiva de mujeres

Desde febrero de 2021, la planta de Silvassa 2 en la India se ha convertido en la primera planta de ALPLA con cuota de género equilibrada. En este sentido, ha jugado un papel importante el primer permiso concedido para el trabajo de las mujeres en el turno de noche. Para ello, un servicio de transporte garantiza la seguridad en el desplazamiento al trabajo y hay diversos cursos que abren la puerta a nuevas opciones profesionales. En eventos de bienvenida para las mujeres y sus padres se ofrece la posibilidad de conocer de cerca la empresa. Además, se ha organizado una celebración en todas las plantas con motivo del Día Internacional de la Mujer.

DESCRIPCION DEL PROYECTO

En el ALPLA Family Day en Sudamérica y Estados Unidos, los hijos y los familiares de los empleados pueden acompañarles al trabajo y ver así de cerca lo que hacen aviario. Esto genera una mayor cohesión entre las familias y la empresa. Además, se aprovecha el tiempo in situ para divulgar información sobre salud, seguridad laboral y protección medioambiental.