Formación profesional y continua

Liderazgo y desarrollo

Por ello, Corporate People Development se está concentrando actualmente en los temas del liderazgo, la colaboración y el desarrollo del talento. En ALPLA, el liderazgo se basa en principios comunes, en la propia responsabilidad y en una comunicación sólida de igual a igual. Nuestras medidas de desarrollo para directivos tienen como objetivo asentar un sólido equipo de liderazgo que actúe sobre la base de nuestros valores, impulse el rendimiento, detecte el potencial de los empleados y permita que las personas evolucionen.

La cultura de liderazgo a la que aspiramos se ha anclado explícitamente en la cultura de nuestra empresa a través de la «Leadership Promise». Esta se basa en cuatro pilares —confianza, respeto, potencial y resultados— y los First Principles «Ser fiable», «Resolver problemas», «Tomar decisiones» y «Comunicarse con eficacia».

En el ámbito del desarrollo de talentos, lo importante es armonizar en un primer paso los requisitos empresariales actuales y futuros con la cartera y el potencial de los empleados. En un segundo paso, fomentaremos el despliegue de nuestros talentos con opciones de desarrollo transparentes.

Nuestro objetivo es que...

• … se impliquen con nosotros las personas que necesitamos para tener éxito ahora y en el futuro.
• … lo que ofrecemos contribuya a crear la cultura necesaria para ello.
• … ofrezcamos las correspondientes estructuras, perspectivas y ofertas de desarrollo.
• … podamos cubrir también los puestos clave y de la alta dirección a partir de nuestras propias filas.

Los servicios del departamento:

• Procesos de diálogo con los empleados
• Proceso estructurado de identificación de talentos
• Desarrollo de talentos según planes individualizados
• Procedimiento estandarizado para identificar puestos clave
• Carreras en el Technical Center
• Definición de clústeres de liderazgo y los perfiles de competencias correspondientes
• Lógica básica y medidas para el desarrollo de directivos
• Diagnóstico de la dirección como contribución a la autorreflexión y el desarrollo
• Desarrollo y lanzamiento de un compromiso de liderazgo que describa y tematice la cultura del liderazgo explícitamente por primera vez en el mundo
• Definición de competencias básicas para directivos y empleados

ALPLA Academy: centro de formación y aprendizaje

Los empleados son un factor de éxito decisivo para ALPLA. Por eso es especialmente importante para nosotros equilibrar los requisitos de la empresa con sus expectativas, sus puntos fuertes y sus intereses. En este sentido, la ALPLA Academy se ofrece como instancia profesionalizada para los temas de la formación y el aprendizaje, a fin de contribuir al desarrollo de las capacidades y competencias personales y profesionales de nuestra plantilla.

A través de nuestra red interna global de instructores y expertos, transmitimos el know-how y los conocimientos existentes y los anclamos así en la empresa a largo plazo. Para ello empleamos diversas formas de aprendizaje, como por ejemplo la formación presencial o los cursos de aprendizaje electrónico. Estos métodos ofrecen un entorno interactivo y un buen equilibrio entre teoría y práctica.